Vereinbarkeit ist Bestandteil der Unternehmenskultur
Mit zahlreichen Angeboten unterstützt der Ludwigshafener Energieversorger TWL die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dafür haben das Unternehmen und zwei seiner Tochtergesellschaften erneut das Zertifikat „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung erhalten. Das Siegel zeichnet nachhaltige familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeoffice-Angebote sowie Beratungen durch Pflege-Guides erleichtern bei TWL die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Ludwigshafener Energieversorger engagiert sich seit 2014 mit unterschiedlichen Maßnahmen für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften TWL Netze und TWL Metering haben dafür nun erneut das Zertifikat „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung erhalten.
Ein Kuratorium vergibt das Siegel im Anschluss an ein umfangreiches Auditierungsverfahren. Dabei stehen acht verschiedene Handlungsfelder auf dem Prüfstand, darunter Themen wie Arbeitszeit, Personalpolitik und Service für Familien. Zentrale Kriterien für die Vergabe sind ein in der Unternehmenskultur verankertes Familienbewusstsein und die Berücksichtigung individueller Lebensumstände der Mitarbeiter. TWL hat das Audit nun bereits zum dritten Mal in Folge bestanden.
Bessere Vereinbarkeit: Familien profitieren
TWL etablierte in den vergangen sieben Jahren verschiedene Maßnahmen, um Mitarbeitern ein positives Umfeld zu bieten und sie in ihrer persönlichen Situation zu unterstützen. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeitregelungen und Homeoffice-Konzepte. Darüber hinaus steht Eltern bei Betreuungsengpässen ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Zudem gibt es Zuschüsse für die Ferienbetreuung des Nachwuchses. Pflegende Angehörige können sich durch ausgebildete Pflege-Guides und externe Fachexperten beraten lassen. Außerdem können Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit an Vorträgen und Fachberatungen teilnehmen.
Das Engagement für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erweist sich als Pluspunkt für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ kann sich der Energieversorger als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Daher strebt TWL auch in den kommenden Jahren eine Rezertifizierung an und stellt somit sicher, dass das Thema „Beruf und Familie“ seinen hohen Stellenwert im Unternehmen behält.
