Manuela Ahrens prägt seit 17 Jahren die Ausbildung bei TWL
Manuela Ahrens unterstützt junge Menschen in einer der prägendsten Phasen ihres Lebens: dem Start ins Berufsleben. Als kaufmännische Ausbilderin bei TWL verbindet sie fachliche Expertise mit pädagogischem Geschick – und legt so das Fundament für erfolgreiche Karrieren.
Wenn Manuela Ahrens morgens ins Büro kommt, weiß sie nie genau, was der Tag für sie bereithält. Genau das macht ihre Arbeit aus: die Vielfalt der Menschen, die sie betreut – von Praktikanten über Auszubildende und Studenten bis hin zu Quereinsteigern. Jeder bringt eigene Fragen, Herausforderungen und Perspektiven mit. Manuela Ahrens hat gelernt, flexibel zu reagieren und den Überblick zu behalten. „Ein Arbeitstag mit jungen Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen, Ausbildungsjahren, Altersstufen und Lebensphasen kann sich sehr turbulent anfühlen, aber mir gefällt diese Energie“, beschreibt sie ihren Alltag.
Seit 2009 trägt Manuela Ahrens die Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung beim Ludwigshafener Energieversorger. Sie betreut Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement sowie duale Studenten in den Studiengängen Bachelor of Arts in Öffentlicher Wirtschaft, Bachelor of Engineering in verschiedenen Fachrichtungen, Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik und Fachinformatiker. Dass sie dieser Vielfalt gerecht werden kann, verdankt sie der Unterstützung von rund 75 Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen des TWL-Konzerns.
Vom Azubi zur Ausbilderin
Manuela Ahrens kennt die Situation ihrer Schützlinge aus eigener Erfahrung: 1994 begann sie selbst ihre Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bei TWL. Nach verschiedenen Stationen in kaufmännischen und technischen Bereichen sowie bei der damaligen Tochtergesellschaft Verkehrsbetriebe Ludwigshafen (VBL) übernahm sie noch während der Ausbildung erste Aufgaben in der Personalabteilung. Nach ihrer Elternzeit kehrte sie 2007 zurück und wuchs schrittweise in die Ausbildungsbetreuung hinein. 2009 übernahm sie die Position der kaufmännischen Ausbilderin – eine Rolle, für die sie sich durch ihre eigenen Erfahrungen gut vorbereitet fühlte.
Wandel der Zeit
Seitdem hat sich viel verändert: Aus gestapelten Bewerbermappen in C4-Umschlägen wurden digitale Akten, aus Excel-Tabellen eine moderne Azubiverwaltung. Auch die Erwartungen junger Menschen haben sich gewandelt: Während früher Sicherheit und Struktur im Vordergrund standen, zählen heute faire Vergütung, Work-Life-Balance und authentische Unternehmenskultur. „Die Rolle des Ausbilders hat sich von der unantastbaren Autorität zum Coach entwickelt“, erzählt Manuela Ahrens. Diese Entwicklung nimmt sie bewusst an:
„Ich möchte unseren Azubis während ihrer Ausbildung eine Ausbilderin sein, die sie sieht, stärkt und führt.“
Ihre größte Freude? Wenn sie junge Menschen drei Jahre lang begleiten und fördern darf – und am Ende die bestandenen Prüfungen mit ihnen feiern kann. „Das macht mich stolz und motiviert mich in meinem Beruf“, sagt Manuela Ahrens. Die frischen Ideen und neuen Sichtweisen der heranwachsenden Generationen lassen sie dabei nicht müde werden.
